Het recht is continu in beweging. Wetswijzigingen volgen elkaar snel op. Als juridisch professional is het van belang om op de hoogte te blijven van alle ontwikkelingen.
- Flexibele arbeidsrelaties
Om pieken op te vangen kun je behoefte hebben aan flexibele arbeidsrelaties. In deze training worden de diverse flexibele arbeidsrelaties behandeld. Hoe voorkom je dat een flexibele arbeidsrelatie een vaste arbeidsrelatie wordt? Wat zijn de valkuilen bij een flexibele arbeidsrelatie? Kan ik nog met een zzp’er werken gelet op de Wet DBA? Tijdens deze training krijg je inzicht in de flexibele arbeidsrelaties en in welke situatie je welke relatie het beste kunt inzetten.
Data
– 6 juni 2017 - Overeenkomst van opdracht – de Wet DBA
Sinds 1 mei 2016 is de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) in werking getreden. De VAR is hiermee verdwenen. Dit heeft gevolgen voor je als je met zzp’ers werkt. Opdrachtgever en opdrachtnemer worden samen verantwoordelijk voor de (fiscale) beoordeling van de arbeidsrelatie. Wat zijn modelovereenkomsten en ben je verplicht om met deze overeenkomsten te werken? Is het verplicht om jouw overeenkomst aan de Belastingdienst ter goedkeuring voor te leggen? Wanneer loop je risico en wanneer niet? Wat moet er nu in de overeenkomst met de zzp’ er staan? Bij opdrachtgevers en opdrachtnemers heerst veel onduidelijkheid over de Wet DBA. De handhaving van de wet is uitgesteld tot 1 januari 2018, maar wat betekent dat voor jou? In deze training zetten wij de regels overzichtelijk voor je op een rij en geven wij je praktische handvatten.
Data
– 14 september 2017 - De vaststellingsovereenkomst
De meeste arbeidsovereenkomsten eindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst. Werkgever en werknemer onderhandelen over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst eindigt. Maar hoe voer je die onderhandelingen? Is de transitievergoeding nu het uitgangspunt? Moet rekening worden gehouden met de opzegtermijn? En hoe zit het met het concurrentiebeding? De kosten voor de gemachtigde van de werknemer? Het pensioen? De aan te vragen uitkering? Ziektewet of WW? Vragen die tijdens deze training aan bod komen.
Data
– 2 mei 2017 - Ontslag – de kantonrechtersprocedure
Voor de zogenoemde persoonlijke gronden voor ontslag kun je alleen nog maar een ontbinding via de kantonrechter vragen. Hoe zorg je voor een volledig dossier? Wanneer is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever? En van werknemer? Wanneer is sprake van dusdanig frequent ziekteverzuim dat er een grondslag is voor ontbinding? En wanneer is een arbeidsrelatie zo verstoord geraakt dat de kantonrechter van oordeel is dat de arbeidsovereenkomst dient te worden ontbonden. Vragen die de docenten aan de hand van praktijkvoorbeelden zullen beantwoorden.
Data
– 4 april 2017 - Ontslag – de UWV-procedure
Voor een reorganisatieontslag moet je nog altijd naar het UWV. Maar hoe zorg je ervoor dat de ontslagaanvraag compleet is? Hoe licht je jouw cijfers of die van jouw cliënt toe? Hoe pas je het afspiegelingsbeginsel juist toe? En hoe zat het ook alweer met uitzendkrachten, AOW-ers en contracten voor bepaalde tijd? Vragen die de docenten aan de hand van actuele uitspraken tijdens de training zullen beantwoorden.
Data
– 23 maart 2017 - Actualiteiten arbeidsrecht
Het arbeidsrecht is continu in beweging. Voor een HR-adviseur is het van essentieel belang om op de hoogte te zijn van de laatste ontwikkelingen in het arbeidsrecht. In deze training komen de belangrijkste onderwerpen op een praktische en interactieve wijze aan bod. Onze juristen delen door middel van praktijkvoorbeelden hun ervaringen. Je krijgt tips die je direct in jouw eigen praktijk kunt toepassen. Na afloop van deze training bent u weer helemaal up-to-date.
Data
– 16 februari 2017
– 7 september 2017 - Leergang praktisch arbeidsrecht
Regelmatig volg je trainingen over arbeidsrecht, maar ze zijn vaak toegesneden op juristen waardoor je ze minder interessant vindt. De leergang praktisch arbeidsrecht gaat op praktische wijze in op alle arbeidsrechtelijke vraagstukken waar je als HR-professional tegenaan loopt. Bovendien zijn de groepen klein zodat er veel ruimte is voor vragen en interactie. In deze leergang krijg je inzicht in het Nederlandse arbeidsrecht van sollicitatieprocedure tot uitdiensttreding van de werknemer.
Data
– 30 en 31 maart 2017
– 23 en 24 november 2017 - Lunchsessies
Heb je behoefte aan relevante en praktische informatie rondom een specifiek onderwerp en heb je weinig tijd, kies dan voor één van onze lunchsessies*. Je eet een broodje en wordt ondertussen helemaal bijgepraat over precies dat onderwerp waar je behoefte aan hebt.
Data
– 6 april 2017: Zieke werknemer
– 20 april 2017: Vaststellingsovereenkomst
– 11 mei 2017: Ontslaggronden
– 1 juni 2017: Arbeidsconflict
– 15 juni: Disfunctioneren
– 29 juni: Wet DBA-update - Procesrecht WWZ
Sinds de inwerkingtreding van de WWZ is veel veranderd in het procesrecht. Termijnen in het arbeidsrecht zijn kort. Het niet naleven van deze termijnen heeft grote gevolgen. In deze training krijg je inzicht in de termijnen die gelden in het arbeidsrecht. Het verloop van de verzoekschriftprocedure, maar ook het voorwaardelijk ontbindingsverzoek worden behandeld. Daarnaast wordt aandacht besteed aan het bewijsrecht. Na het volgen ben je weer helemaal op de hoogte van alle wetenswaardigheden van het procesrecht en het bewaken van termijnen.
Data
– 18 april 2017 - Performance management
De positieve benadering van dossieropbouw. Tijdens deze training leer je aan de hand van herkenbare situaties hoe je contact houdt met je medewerkers en hoe je in geval van tegenvallende resultaten een dossier opbouwt. Dit hoeft helemaal niet zoveel tijd te kosten als je denkt en is vaak ook minder negatief dan verwacht. Deze training geeft je handige tips and tricks voor dossieropbouw.
Data
– 9 maart 2017
– 9 mei 2017 - Bijzondere bedingen in het arbeidsrecht
In een arbeidsovereenkomst kunnen diverse bijzondere bedingen worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld het proeftijdbeding, non-concurrentiebeding, relatiebeding, boetebeding, geheimhoudingsbeding, studiekostenbeding en verbod nevenwerkzaamhedenbeding. Maar waar moet je nu op letten bij het formuleren van een dergelijk beding? En wat moet je doen als een dergelijk beding wordt overtreden.
Data
-18 mei 2017 - De zieke werknemer
De zieke werknemer brengt in de praktijk veel vragen en onduidelijkheden met zich mee. Hoe moet je omgaan met een ziekmelding? Aan welke re-integratieverplichtingen moeten werkgever en werknemer zich houden? Wat zijn de gevolgen van het niet nakomen van re-integratieverplichtingen?
Data
– 12 juni 2017 - Sociaal zekerheidsrecht (basis)
De basistraining sociaal zekerheidsrecht ziet op de wijze van vaststellen van de mate van arbeidsongeschiktheid in het kader van de Wia en Ziektewet (na eerste jaar) plus tips/tricks met betrekking tot bezwaar en beroep. Na het volgen van deze training kan je er ook voor kiezen om de verdiepingstraining sociaal zekerheidsrecht te volgen.
Data
– 14 september 2017 - Sociaal zekerheidsrecht (verdieping)
In de verdiepingstraining sociaal zekerheidsrecht worden naar behoefte c.q. actualiteit onder meer de volgende onderwerpen uitgelicht: Loonsanctie, Amber (herleving) in de Wia en financiering WIA.
Data
– 12 oktober 2017 - De koopovereenkomst
Data
– 12 oktober 2017 - Pensioenrecht voor juristen
Data
– 9 november 2017 - Verbintenissenrecht (via EMR Advocaten)
Waar moet je op letten bij het uitbrengen van een offerte? Hoe komt een overeenkomst tot stand? Welke mogelijkheden zijn er als de overeenkomst niet goed wordt uitgevoerd?
Data
– 11 september 2017 - Procesrecht (via EMR Advocaten)
In deze training wordt op heldere wijze de basis van het procesrecht uitgelegd. Hoe start je een procedure? Wat moet er in de dagvaarding staan? Hoe bouw je een conclusie van antwoord op? Hoe verloopt de procedure? Hoe formuleer ik het bewijsaanbod? Al deze vragen worden beantwoord.
Data
– 11 september 2017