Direct contact met ons?
030 72 10 714

(Dreigend) ontslag

‹ Terug naar Arbeidsrecht

Bent u betrokken bij een (dreigend) ontslag? Schakelt u dan altijd snel een deskundige arbeidsrecht jurist in.

Immers iedere mededeling en (re)actie kan bepalend zijn voor het verdere traject en daarmee het uiteindelijke resultaat. Reden voor u om een jurist van eerlijkmetrecht in te schakelen: u bespaart kosten en krijgt een eerlijk en duurzaam advies. Wij begrijpen bovendien dat u de kosten graag in de hand wilt houden en uiteraard betaalt u bij ons puur voor de tijd die wij daadwerkelijk aan advisering kwijt zijn. Kijkt u bij onze tarieven welke prijsafspraken er mogelijk zijn, bovendien kunnen wij een signalering in ons systeem zetten zodat u tijdig een signaal krijgt als er een bepaalde tijdsbesteding dreigt te worden overschreden. Door onze transparante wijze van adviseren en no nonsense mentaliteit hoeft u bij ons niet bang te zijn voor facturen waarin u zich niet zult herkennen.

Laatste video blog

Wat te doen met een zieke werknemer?

Gepubliceerd op 10 nov. 2017

Als werkgever kan je te maken krijgen met een zieke werknemer. Maar wat zijn als werkgever je rechten en plichten en hoe kan je een zieke werknemer helpen? Specialist arbeidsrecht Jony van Beers legt in 5 stappen uit wat je als werkgever kunt doen.